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职业规划 你的行业岗位薪酬是什么样的动态

时间:2019-06-14

  个人的发展,往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业,无名小卒也可能随着行业水涨船高,如果在即将被淘汰的行业,无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。 所谓隔行如隔山,行业的选择非常重要,基本定型后就很难再改。曾经年薪十几万,换一份年薪五万的行业从头再来,这买卖没有人做。这也是为什么,每年很多人喊着转行,却都没有勇气从头再来。 岗位很重要,有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业,计划好以后自己要干什么。所以毕业后,根据自己的专业选择岗位,师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。 还有很多人的岗位属于杂家,比如助理、市场、人力、销售,如果他们愿意接触新的东西,学习新的知识,完全有机会内部转岗,或者跳槽换个岗位试试。他们的发展通道,很多是从专员到部门主管,再到整个团队的team leader,对这种人来讲专业能力是需要的,但是高于岗位以外还需要沟通协调、内外部管理等能力。 对于更多人来讲,大家不知道自己具备什么能力,也不知道自己喜欢什么,更不知道自己未来要做什么。对于这类对于自己的岗位定位不是清晰,选帅分歧难消 戈恩案或致雷诺-日产联盟瘫痪。这里想送给大家一句任正非的话:如果每一个人度在自己喜欢的工作上专注的深耕20年,那么你一定能成为一个优秀的人。 像很多互联网企业的技术人员,他们对自己的岗位规划就是专家型选手。他们一般在一个岗位上可以做十几年,甚至几十年,从熟练到精通再到专家。对于这些人来讲,岗位就是他们的饭碗,换了多少家企业,换了几个行业,他们的岗位都是固定不变的。 才库行业岗位薪酬动态数据咨询服务项目是由长春市才库管理咨询有限公司全新打造的服务于职场人士的新产品,公司首创“咨询式猎头”服务模式,在房地产、建筑工程、市政道桥、汽车制造、加工制造、智慧电子、电力及成套设备、IT互联网、医药大健康、大数据金融、生态农业等行业进行了广泛深度的业务拓展,熟悉行业、公司、岗位、薪酬体系发展现状,咨询师团队具有专业的职业规划咨询能力,成熟的职业观、对细分领域内的职业发展通道有深入研究,更宽广的眼界和格局,强大的技术研发支持,通过测评工具实效性、行业资料、专家组共同分析、采用符合中国实情的职业规划理论,怀有助人的使命感,可以帮助客户了解同等条件下的薪资水平,重新审视自己,为客户的职业发展结果负责,愿意持续为客户提供帮助。 基于行业、岗位的发展现状,你肯定也特别想了解自己在同行业同岗位的薪资水平,来衡量自己在这家公司的价值,同时想获得更高的薪酬待遇。 大家都说毕业三年是一个分水岭。在你的人脉资源圈,是不是也存在这样的现象,在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万元,在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万元很轻松,你却还在每月领着4-5千元的工资默默无闻。毕竟行业之间待遇差别还是蛮大的,选择了金融、互联网、房地产等朝阳行业工资确实比其他行业要高一点,选择了公务员、进事业单位的人社会地位属性自然就要高一些。 一个好公司的定义,你可以工作的同时提升能力,获得见识,认识到更优秀的同行同事,有成熟完善的培训体制,积累到良好的工作习惯,这份工作有发展空间……在一家好公司上班,就像进入了行业内的一所黄浦学校,你所获得的东西远不能用一个月挣多少工资来衡量。 现在估计很少有人在一家公司死磕了,更多的人会根据自己的发展需求(能力提升、岗位提升、城市更换、薪酬提升......)来更换企业。 合理的薪酬体系是一个企业吸引人才,保留人才的手段。对于职场人来说,城市、行业、岗位、公司、薪酬,你更看重哪个?

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